干貨貼 | 鄉(xiāng)村大學(xué)實(shí)操指南！

 

 

 

寫好鄉(xiāng)村振興大文章 , 人才是關(guān)鍵。從培育農(nóng)村實(shí)用人才“領(lǐng)頭雁” , 到引領(lǐng)千萬新型職業(yè)農(nóng)民快速成長 ; 從嚴(yán)選干部隊(duì)伍到吸引人才返鄉(xiāng)；從打造農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新“突擊隊(duì)” , 到帶動(dòng)農(nóng)業(yè)高技能人才提升……近年來 , 各地不斷通過探索鄉(xiāng)村大學(xué)途徑，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),叫響農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才品牌 , 日益壯大的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍 , 正在成為鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)型崛起的源頭活水。

     

 

 

 

 

如何吸引人才到農(nóng)村,如何培養(yǎng)農(nóng)村的本地人才 , 如何才能留住人才 , 是農(nóng)村振興行動(dòng)中必須面對(duì)的問題 , 各地也在紛紛摸索實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，推出各項(xiàng)措施吸引人才回歸農(nóng)村。

 

 

 

 

1、羅定經(jīng)驗(yàn)

 

 

 

近年來，羅定堅(jiān)持黨管人才原則，推動(dòng)各類人才“上山下鄉(xiāng)”、由城市向農(nóng)村流動(dòng)的扶持政策不斷創(chuàng)新，外出優(yōu)秀人才回報(bào)家鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職的格局逐步形成并得到鞏固。

 

 

 

培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民  鍛造產(chǎn)業(yè)新動(dòng)力

作為實(shí)現(xiàn)振興戰(zhàn)略的主體力量，農(nóng)民的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和觀念基礎(chǔ)對(duì)羅定農(nóng)村改革發(fā)展的成效至關(guān)重要。近年來，羅定市在大力推進(jìn)稻米、南藥等特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不斷培育新型職業(yè)農(nóng)業(yè)，推動(dòng)著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

被羅定稻米界稱為“米癡”的陳炳佳，回鄉(xiāng)創(chuàng)立了從事優(yōu)質(zhì)稻種植、生產(chǎn)、加工、銷售于一體的米業(yè)公司，是位從草根族起家的典型新型職業(yè)農(nóng)民。只要市面上看到一種新米，他就會(huì)買回來試煲試食去研究。隨著羅定稻米及稻米節(jié)慶文化的全面發(fā)展，當(dāng)?shù)赜楷F(xiàn)出多個(gè)知名品牌大米，“羅定稻米”也正式成為國家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品。

 

 

 

 

 

 

 

隨著近幾年國內(nèi)迎來消費(fèi)升級(jí)的趨勢(shì)，該米廠不斷引進(jìn)人才、投入研發(fā)，除種苗優(yōu)質(zhì)外，采用云數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)每一塊田地從育秧、管理、收獲、加工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)時(shí)管理，保證品質(zhì)的同時(shí)在品牌之中加入“農(nóng)耕文化”、“北緯22度”等概念及地理標(biāo)識(shí)元素，有效提高了產(chǎn)品附加值和整體區(qū)域產(chǎn)業(yè)形象。

 

和陳炳佳一樣，肖慶強(qiáng)在外地摸爬滾打多年后回到羅定，也當(dāng)起了新型職業(yè)農(nóng)民。他回到家鄉(xiāng)羅定龍灣鎮(zhèn)探索農(nóng)業(yè)種植。村里成立羅定市百草源種養(yǎng)專業(yè)合作社，吸收龍灣鎮(zhèn)的貧困戶入了合作社，主要從事南藥育苗和南藥種植。貧困戶可向合作社提供土地、勞動(dòng)力和生產(chǎn)資金。通過與合作社簽訂合作協(xié)議，種植藥企需求高、價(jià)值高的藥材品種，合作社按“保底價(jià)”回收產(chǎn)品，實(shí)行“底價(jià)包銷”。

 

 

羅定稻米

從2016年開始，龍灣鎮(zhèn)與百草源種養(yǎng)專業(yè)合作社合作，采取“合作社+企業(yè)+農(nóng)戶+基地”的發(fā)展模式，打造的萬畝南藥種植基地，發(fā)展林下種植南藥1.3萬畝，在省道S352線兩旁打造了一條“十里南藥長廊”，以發(fā)展特色種植帶動(dòng)貧困戶脫貧增收。

 

此外，羅定還注重把農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年培訓(xùn)同培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民緊密結(jié)合起來，將大批創(chuàng)業(yè)青年培養(yǎng)成新型的職業(yè)農(nóng)民，推動(dòng)當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

 

 

 

 

 

嚴(yán)選干部隊(duì)伍 黨員充當(dāng)模范

羅定市嚴(yán)抓三級(jí)換屆，選優(yōu)配強(qiáng)干部。在鎮(zhèn)村換屆中，均呈現(xiàn)出女干部當(dāng)選率高、年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)化程度高、干部整體素質(zhì)高等特點(diǎn)。

“羅定榃濱鎮(zhèn)肉桂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開黨員的支持。”全鎮(zhèn)13個(gè)村黨支部通過先前設(shè)立的黨員工作坊，選取了村內(nèi)黨性強(qiáng)、勞動(dòng)能力和技術(shù)水平、有一定致富技能的黨員作為黨員中心戶，引領(lǐng)群眾發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè)。

 

“會(huì)不會(huì)對(duì)山林造成破壞？”在肉桂主題公園建設(shè)中和山林租賃項(xiàng)目上，不少村民持觀望態(tài)度。為打消群眾顧慮，各村黨員中心戶帶頭與企事業(yè)簽訂合同，并深入群眾家中，逐項(xiàng)解釋合同條款，解除疑惑，使肉桂景觀林帶、肉桂主題公園等項(xiàng)目建設(shè)工作得以順利開展。

此外，黨員中心戶積極主動(dòng)向外界學(xué)習(xí)肉桂種植、管理的最新技術(shù)，動(dòng)員周邊群眾開墾荒地，拓寬擴(kuò)大肉桂種植面積。黨員中心戶在提升自身水平的同時(shí)，發(fā)揮先鋒模范作用，助力產(chǎn)業(yè)興旺，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。

 

 

 

計(jì)劃培訓(xùn)300名村干部大學(xué)生

 

 

 

村干部是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的直接人，直接關(guān)系到農(nóng)村發(fā)展實(shí)施的效果。羅定每年對(duì)現(xiàn)職村(社區(qū))“兩委”干部至少進(jìn)行一次全員輪訓(xùn)，計(jì)劃到2022年新培養(yǎng)至少300名村干部大學(xué)生，并持續(xù)實(shí)施村干部“學(xué)歷提升”工程，利用羅定職業(yè)學(xué)院等教育資源培養(yǎng)村干部大學(xué)生。

 

 

為提高積極性，羅定探索完善激勵(lì)措施。對(duì)村(社區(qū))黨組織書記，健全激勵(lì)機(jī)制，在黨內(nèi)表彰、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選舉“兩代表一委員”時(shí)優(yōu)先考慮；拓寬出路，每年在縣鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄時(shí)拿出一定名額向其傾斜，錄用后帶編帶職回村(社區(qū))工作。

此外，羅定各地村“兩委”組織黨員將“一名黨員就是一面旗幟”充分體現(xiàn)在鄉(xiāng)村振興的具體工作中。如開展“大眾創(chuàng)業(yè)”黨員幫富帶富活動(dòng)，全面推行“黨員中心戶”做法，以村(居)民小組為單位，劃分黨員責(zé)任區(qū)，每個(gè)責(zé)任區(qū)安排至少1個(gè)政治硬、作風(fēng)好、能力強(qiáng)的黨員作為黨員中心戶，指定聯(lián)系5-10戶群眾家庭，通過傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等措施，帶動(dòng)所聯(lián)系的群眾科學(xué)創(chuàng)業(yè)；開展社風(fēng)民風(fēng)主題教育活動(dòng)，農(nóng)村黨員帶頭組織宣講宣傳，積極參與打擊涉黑涉惡涉亂等行為，以黨風(fēng)促鄉(xiāng)風(fēng)帶民風(fēng)。

 

同時(shí)，還創(chuàng)新線上線下相結(jié)合的方式，通過創(chuàng)辦農(nóng)民夜校、辦好新時(shí)代黨群講習(xí)所等，對(duì)農(nóng)村黨員開展多形式、分層次、全覆蓋的實(shí)體培訓(xùn)，全方位提高其服務(wù)能力。

 

 

 

 

 

 

 

創(chuàng)新制度 吸引人才返鄉(xiāng)

 

 

 

 

 

 

除培育本土人才外，還要吸引外來人才到農(nóng)村來，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。羅定草擬了《羅定市培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》和《羅定市柔性引才暫行辦法》，為引進(jìn)人才提供了有力保障。此外，羅定還加強(qiáng)與華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院、中國水稻研究所及中國有機(jī)米聯(lián)盟機(jī)構(gòu)合作，培訓(xùn)稻米人才50多人次。

 

 

 

 

羅定把外出鄉(xiāng)賢作為促進(jìn)羅定發(fā)展的重要力量，整合回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)、參與社會(huì)管理的鄉(xiāng)賢資源，組建鄉(xiāng)賢理事會(huì)，構(gòu)建起“多方參與、共同治理”的新格局。

 

 

“從捐資修路到投資建校，他為家鄉(xiāng)做了太多貢獻(xiàn)！”說起盧大海，家鄉(xiāng)百姓無不點(diǎn)贊。15歲獨(dú)自離家，外出闖蕩的他，如今已是一家私營企業(yè)的董事長。事業(yè)之外，盧大海的另一重身份是太北村的“外掛村官”和太平鎮(zhèn)“鎮(zhèn)長顧問”，主動(dòng)承擔(dān)為改善家鄉(xiāng)落后面貌而籌集資金任務(wù)，并多方牽線招商引資。

 

羅定還在招商引資工作中，堅(jiān)持以鄉(xiāng)情招商，吸引一大批鄉(xiāng)賢企業(yè)家紛紛回鄉(xiāng)投資興業(yè)：中材水泥、華潤水泥、中廣核風(fēng)電、中順潔柔、一力藥業(yè)、銓欣照明等一批投資規(guī)模較大的企業(yè)，在鄉(xiāng)賢的引薦下相繼落戶羅定。

 

 

 

 

2、中山經(jīng)驗(yàn)

 

 

 

《中山市關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施方案》提出，到2022年，農(nóng)村人居環(huán)境明顯改觀，垃圾污水處理、無害化衛(wèi)生戶廁等基礎(chǔ)設(shè)施基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)村居民人均可支配收入力爭達(dá)到4萬元；到2027年，農(nóng)村面貌根本改變，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境根本好轉(zhuǎn)，全部行政村建成生態(tài)宜居美麗鄉(xiāng)村，農(nóng)村居民人均可支配收入力爭達(dá)到5萬元以上；到2035年，鄉(xiāng)村振興取得決定性進(jìn)展，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化基本實(shí)現(xiàn)；到2050年，鄉(xiāng)村全面振興，農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富全面實(shí)現(xiàn)。

 

 

 

 

 

實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程

中山出臺(tái)的《方案》著重提出了要強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才支撐，推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，引導(dǎo)各類人才向鄉(xiāng)村流動(dòng)聚集，培育壯大鄉(xiāng)村本土人才。

具體包括實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、鄉(xiāng)村專業(yè)人才培育工程、科技人才下鄉(xiāng)工程以及新鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)工程等。

全面建立健全新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)培訓(xùn)、認(rèn)定管理、生產(chǎn)經(jīng)營、社會(huì)保障、退休養(yǎng)老“五位一體”的新型職業(yè)農(nóng)民制度體系。

 

培育各類農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、合作社管理人員、家庭農(nóng)場主、經(jīng)紀(jì)人和創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，完善市、鎮(zhèn)區(qū)、村三級(jí)新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)體系，支持農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn)。

 

開展職業(yè)技能培訓(xùn)，完善農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)補(bǔ)貼機(jī)制，力爭用3-5年時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)50歲以下從業(yè)人員全員培訓(xùn)。

支持“領(lǐng)頭雁”農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)帶頭人培育

 

 

 

支持開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定，落實(shí)扶持補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息以及稅收減免、行政事業(yè)性收費(fèi)減免等政策。出臺(tái)鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)政策，將“政銀保”融資模式推廣到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

另一方面，中山將實(shí)施鄉(xiāng)村專業(yè)人才培育工程。制定符合市區(qū)域特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)特色的鄉(xiāng)村專業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以知識(shí)品德、實(shí)用技術(shù)、勞動(dòng)創(chuàng)造、帶頭示范、生產(chǎn)實(shí)績、社會(huì)公認(rèn)等為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)村專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。

 

支持中山市轄區(qū)內(nèi)的高等院校、職業(yè)院校開設(shè)服務(wù)鄉(xiāng)村類專業(yè)和課程，針對(duì)性培養(yǎng)充實(shí)農(nóng)村教師、全科醫(yī)生、鄉(xiāng)村醫(yī)生、農(nóng)技推廣員、養(yǎng)老護(hù)理員、鄉(xiāng)村工匠、非遺傳承人等專業(yè)人才隊(duì)伍。拓展鄉(xiāng)村專業(yè)服務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間，市鎮(zhèn)招錄相關(guān)專業(yè)事業(yè)編制人員，按照招錄人員的10%比例招錄鎮(zhèn)村基層專業(yè)服務(wù)人員。鎮(zhèn)區(qū)事業(yè)單位按30%的比例統(tǒng)籌安排當(dāng)年以考察方式直接引進(jìn)的高校畢業(yè)生到村委會(huì)工作兩年。

建立健全鄉(xiāng)村專業(yè)人才培訓(xùn)和職稱評(píng)定機(jī)制。制定鄉(xiāng)村工匠培訓(xùn)和評(píng)價(jià)辦法，鼓勵(lì)支持本地工匠依規(guī)承建鄉(xiāng)村小微工程。此外，參照師范生“上崗?fù)速M(fèi)”政策，對(duì)扎根農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)或服務(wù)農(nóng)村時(shí)間達(dá)到3年的高校畢業(yè)生，經(jīng)核準(zhǔn)可退補(bǔ)大學(xué)學(xué)雜費(fèi)。

 

另外，中山還將實(shí)施科技人才下鄉(xiāng)工程。“落實(shí)高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場及企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，保障其在職稱評(píng)定、工資福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)益。”同時(shí)，完善農(nóng)業(yè)科技特派員制度，實(shí)行“一對(duì)一、一對(duì)多”科技入戶工程。探索建立“研發(fā)團(tuán)隊(duì)+農(nóng)技推廣體系+經(jīng)營主體”的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)新模式。鼓勵(lì)科技人員以技術(shù)、資金、信息入股等形式，與農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、企業(yè)結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體。

 

 

 

 

鄉(xiāng)村大學(xué)實(shí)操指南

▉ 培育“領(lǐng)頭雁”

通過采用村莊是教室、村官是教師、現(xiàn)場是教材的獨(dú)特模式，圍繞創(chuàng)業(yè)富民、新型農(nóng)業(yè)主體培育、鄉(xiāng)村發(fā)展與治理、大學(xué)生村官能力建設(shè)等四個(gè)方面課題，實(shí)施項(xiàng)目路演板塊、模擬創(chuàng)業(yè)大賽等大膽創(chuàng)新。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人示范培訓(xùn)，對(duì)村“兩委”成員、新型職業(yè)農(nóng)民、新型經(jīng)營主體等帶頭人進(jìn)行培訓(xùn),觀摩經(jīng)驗(yàn),開闊眼界,學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識(shí)等。將有經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)村作為培訓(xùn)基地。

 

 

 

 

 

 

 

▉ 鼓勵(lì)“高精尖”

 

 

 

鄉(xiāng)村振興離不開科技支撐。除了國際領(lǐng)先的科研能力外,農(nóng)業(yè)科研杰出人才還要有成果轉(zhuǎn)化的能力,服務(wù)產(chǎn)業(yè)“頂天立地”。對(duì)于一些農(nóng)業(yè)院校來說,農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃為其搭建了一條人才成長的“快車道”。

 

青年興則國家興,青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。2016年,原農(nóng)業(yè)部啟動(dòng)實(shí)施“杰出青年農(nóng)業(yè)科學(xué)家”資助項(xiàng)目,首批25名青年人才獲得資助,黨的十九大代表、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院農(nóng)村能源與環(huán)保研究所副所長沈玉君正是其中之一。

 

為了研究畜禽糞污資源化利用，她到過全國100多個(gè)種養(yǎng)大縣 , 深入254個(gè)養(yǎng)殖場及167個(gè)有機(jī)肥廠調(diào)研取樣 , 研發(fā)了糞便堆肥清潔生產(chǎn)技術(shù)工藝 , 獲得專利5項(xiàng),為近100個(gè)地方及企業(yè)提供技術(shù)服務(wù) , 有效推動(dòng)了畜禽糞便資源化利用工作 , 呵護(hù)著美麗鄉(xiāng)村。黨的十九大期間 , 沈 玉君說的最多的也是農(nóng)業(yè)廢棄物資源化利用 : “雖然我們的工作是和畜禽糞便、秸稈這些又臟又臭的東西打交道 , 但是我們科研的目標(biāo)是非常美好的 , 是讓農(nóng)業(yè)更綠 , 農(nóng)村更美,農(nóng)民更富。

 

 

 

 

▉ 留住“土專家”

農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型離不開創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),不少種地“老把式”趕不上趟,迫切需要農(nóng)業(yè)科技?？苫鶎愚r(nóng)技推廣隊(duì)伍往往面臨人員老化、“青黃不接”的尷尬。如何打通農(nóng)技推廣的“最后一公里”?人才評(píng)價(jià)“指揮棒”十分重要。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制十分關(guān)鍵。

 

 

 

 

帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧就能評(píng)教授,去年在貴州變成了現(xiàn)實(shí)。從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作30年的貴州省盤縣蔬菜技術(shù)服務(wù)站工作人員陳林 , 因?yàn)閰f(xié)辦企業(yè)帶領(lǐng)當(dāng)?shù)?9萬人脫貧致富 , 在貴州服務(wù)基層農(nóng)業(yè)科技人員專項(xiàng)職稱評(píng)審中 , 破格獲評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師專業(yè)技術(shù)職稱。

 

曾幾何時(shí),教授、“正高”等職稱對(duì)“土專家”“田秀才”來說可謂高不可攀。如今,不只是陳林,越來越多的可喜變化正在悄然發(fā)生。

 

30多年來獲發(fā)明專利61項(xiàng)、全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;獲得者邱汝民雖然是遠(yuǎn)近聞名的養(yǎng)蜂專家,卻因?yàn)閷W(xué)歷、英語等不過關(guān)被高級(jí)職稱“拒之門外”。去年 , 浙江改革農(nóng)業(yè)職稱評(píng)審制度,首次把面向事業(yè)單位技術(shù)人員的職稱評(píng)價(jià)體系適用于新型職業(yè)農(nóng)民,像邱汝民這樣的新型職業(yè)農(nóng)民共有43人獲評(píng)高級(jí)職稱。

 

為此,農(nóng)業(yè)農(nóng)村部積極創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,堅(jiān)持向基層傾斜,組織開展全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員任職資格評(píng)審,越來越多的基層一線農(nóng)技人員晉升為正高級(jí)職稱。

 

 

 

 

▉ 吸引“金鳳凰”

強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策的推行，是引來鄉(xiāng)村人才的關(guān)鍵。據(jù)調(diào)查顯示 , 2014年以來是我國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高速增長期。與此同時(shí),外出農(nóng)民工增速持續(xù)回落,各類返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)雙創(chuàng)人員已達(dá)700多萬。其中,農(nóng)民工占480萬,科技人員130萬。

 

 

 

不同于“面朝黃土背朝天”的傳統(tǒng),年青人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是“面朝屏幕背朝云”,利用新的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為農(nóng)村注入新活力。

如今,農(nóng)村雙創(chuàng)人才又迎來新利好。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《關(guān)于大力實(shí)施鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)的通知》,提出要激勵(lì)更多返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)本鄉(xiāng)人員開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,力爭到2020年,培訓(xùn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才40萬人,建設(shè)300個(gè)國家農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)(基地)。

 

讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心。為此,農(nóng)業(yè)農(nóng)村部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個(gè)部門建立了“農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作推進(jìn)協(xié)調(diào)機(jī)制”,齊抓共管的工作格局初步形成。在財(cái)政支持方面,浙江省對(duì)大學(xué)生農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人員每人補(bǔ)助1萬元,連續(xù)補(bǔ)助3年;廣東省2017年安排5000萬元優(yōu)先支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;江西省、四川省對(duì)入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)和個(gè)人,連續(xù)3年給予50%的廠房租金補(bǔ)貼。在金融擔(dān)保方面,山西省政府投資1.5億元成立了創(chuàng)業(yè)扶持融資機(jī)構(gòu);江西省對(duì)符合創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員,給予最高10萬元的擔(dān)保貸款。

多方政策支持下,一支充滿生機(jī)活力的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍漸成氣候,成為鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

 

 

 

千倉萬箱 , 非一耕所得 ;干天之木 ,非旬日所長。農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)更非一日之功。要建好鄉(xiāng)村這所接地氣的大學(xué)，多渠道構(gòu)建和培育鄉(xiāng)村振興的人才體系，一方面要加大新型職業(yè)農(nóng)民的培育力度，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程；同時(shí)要加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，如鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)業(yè)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)等；此外，要借助高校、科研院所的科研技術(shù)力量，服務(wù)農(nóng)業(yè)發(fā)展，施行農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃。與此同時(shí)，還要鼓勵(lì)社會(huì)各界投身鄉(xiāng)村建設(shè)，吸引更多人才投身農(nóng)業(yè)。

 

 

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